Ao longo de 2025, várias empresas deram passos concretos para construir ambientes de trabalho mais inclusivos, com vista à contratação de pessoas com deficiências e incapacidades, reforçando a sua parceria com o CRPG – Centro de Reabilitação Profissional. Cada uma, à sua maneira, demonstrou que o recrutamento inclusivo não é apenas uma meta – é uma estratégia de futuro.
1. Quando a parceria começa com propósito
Os parceiros que assumiram a diversidade como parte da sua identidade, ou que ambicionam dar os primeiros passos, revelaram-no desde o primeiro contacto.
Partilharem connosco a sua estratégia, planearem a colaboração e designarem um interlocutor dedicado foram sinais inequívocos deste compromisso.
2. O match certo começa com abertura
A seleção tornou-se uma descoberta quando as empresas acolheram candidatos que, noutros contextos, poderiam não ter sido considerados. Este olhar renovado permitiu a realização de processos de recrutamento rigorosos, contudo ajustados às necessidades de cada pessoa.
Em vários casos, traduziu-se em:
- flexibilidade para redesenhar tarefas e potenciar as competências individuais;
- disponibilidade para ajustes e adaptações no posto de trabalho;
- motivação para fortalecer uma cultura de diversidade e consciencialização dentro das equipas.
Estes passos revelaram maturidade organizacional e visão de longo prazo.
3. Onboarding que faz a diferença
Quando a parceria culminou na contratação, o acolhimento foi decisivo.
As empresas que se destacaram garantiram um processo de integração atento, humano e estruturado.
A imersão nas equipas, o respeito pela pessoa e o cuidado com os primeiros dias criaram bases sólidas para o sucesso profissional.
Boas práticas que se destacaram
Cultura organizacional viva e consciente
Estas empresas abriram-nos a porta à sua identidade.
Explicitaram o ambiente, os valores, a cultura e a forma como olham para o talento. Mostraram-nos que procuram mais do que produtividade – procuram autenticidade, atitude, potencial.
Foi este alinhamento que permitiu criar pontes sólidas para a seleção de candidatos.
Clarificação e otimização das ofertas
Descrever uma função pode ser um desafio. Em conjunto, revisitámos requisitos, simplificámos descrições e procurámos a essência do perfil desejado. Este trabalho conjunto permitiu:
• transformar requisitos rígidos em competências observáveis;
• abrir espaço a perfis diferenciados;
• considerar adaptações razoáveis;
• encontrar soluções alternativas para o desenho da função.
Este diálogo aproximou talento e oportunidade.
O que celebramos em 2025
Este ano, reconhecemos especialmente as empresas que demonstraram:
• confiança na parceria e no processo;
• confidencialidade em todas as etapas;
• cooperação genuína;
• impacto que beneficia as organizações, os candidatos e a comunidade.
Estas são as práticas que constroem oportunidades reais e inspiram um mercado de trabalho mais inclusivo.
Outros parceiros:
Fairjourney Biologics | Inditex | Itau | JHF Lavandaria | Leite & Lima | Maria José Jardinagem Unipessoal | Transportes Figueiredo & Figueiredo | Viplar | Vox.
CRPG ao serviço dos empregadores
» Colaboração em processos de recrutamento inclusivo.
» Apoio ao retorno ao trabalho dos trabalhadores da entidade com deficiências e incapacidades adquiridas na sequência de doenças e acidentes.
» Consciencialização e capacitação/formação para a adoção de práticas de gestão inclusiva de incapacidades.